• LA SUPERVISION POUR LES MANAGERS ET DIRIGEANT.E.S

    POUR CONTACTER, EVEILLER, REVEILLER VOTRE CAPACITE A VIVRE DU DIFFERENT,

    POUR AJUSTER VOTRE POSTURE ET TRANSFORMER VOTRE VECU

  • CE QU'EST LA SUPERVISION DE MANAGERS ET DE DIRIGEANT.E.S

    En séance, nous regardons ensemble ce qui vous agite, ce qui vous perturbe, ce qui vous plait ou vous déplait.

     

    Nous observons aussi comment vous impactez et comment vous vous sentez impacté.e par votre environnement.

     

    Dans le temps de la supervision, la focal est mise sur vos mouvements au contact du monde.

     

    Le travail ensemble porte sur une situation qui vous interroge ou qui vous bloque. Cela peut-être une question, un problème, une envie, ou les trois à la fois.

     

    Au contact de l'authenticité de votre superviseur.e et ou du groupe, la situation s'éclaire, vous apprenez, vous évoluez.

    LES TYPES DE SUJET MIS AU TRAVAIL

    Le temps de supervision est dédié à :

    - un sujet qui vous questionne

    - un endroit où vous sentez bloqué.e, juste entravé.e, ou obligé.e

    - une situation qui semble se répéter

     

    Voici quelques illustrations :

    "Je m'appelle Carole et je suis manager. Ces derniers temps, j'observe comment dans mes équipes, parfois nous sommes en désaccord sur les valeurs qui nous animent, comment parfois je nous vois en décalage. Je crois que je me sens seule. Je peux tantot, me mettre en retrait, tantot mettre de la rigidité dans mes mouvements ou faire pour les autres. J'ai envie de sortir de cela."

    "Je m'appelle Didier et je suis manager. Nous vivons réorganisation sur réorganisation. Les équipes sont fatiguées de ces changements. Je veux trouver des ressources pour amener plus de stabilité et de sens à mes équipes. J'ai envie que mes équipes soient à nouveau en capacité d'être créatives même dans des situations plus complexes".

    "Je m'appelle Alain et je suis dirigeant. Mon entreprise est en expansion, mes équipes en surcharge, comme moi. Je suis en train de recruter et de former de nouvelles personnes. Nous remettons aussi à plat nos modes de fonctionnement. Je sais que cela va aller mieux, mais je sens que c'est maintenant que j'ai besoin de recul pour me sentir mieux."

    COMMENT CELA SE PASSE-T-IL

    Vous choisissez la forme :
    > Des rdv individuels,
    > L'engagement au sein d'un groupe,
    > Ou les deux.

    1/ Ensemble, tous les deux, ou avec le groupe, nous regardons ce qui se passe, ce qui s'est passé par rapport à la situation que vous amenez.
    2/ Nous ralentissons.
    3/ Nous apprécions les mouvements à l'oeuvre, nous observons ensemble ce qui fait résonance*.
    4/ Nous accueillons le mouvement tel que vous le vivez ; et nous regardons d'où il vient, ce qu'il permet avant d'imaginer juste après qu'il soit différent.

     

    *La résonance c'est "ce que je sens de manière unique parce que je suis moi".

  • CE QUE MES CLIENT.E.S EN DISENT

    "J'AI APPRIS A DIRE PLUS LES CHOSES ET SURTOUT A CHOISIR DE DIRE DANS LES BONS ESPACES, DANS LES BONS CONTEXTES POUR AVOIR PLUS D'IMPACT."

    "J'AI APPRIS A MIEUX CERNER LA QUESTION DE MA PLACE, DE MES RESPONSABILITES, DE CELLES DES AUTRES ET DES ZONES DE CO-CONSTRUCTION."

    "JE SUIS RESSORTI DE CES SEANCES AVEC DES PISTES CONCRETES POUR AGIR ET INTERAGIR DIFFEREMENT. CA A ETE TRES AIDANT, TRES UTILE POUR MOI."

    "CES SEANCES M'ONT REELLEMENT PERMIS DE PRENDRE DU RECUL ET IN FINE DE ME SENTIR MIEUX."

    "PARTAGER AVEC D'AUTRES MANAGERS M'A PERMIS DE VALIDER CERTAINS ELEMENTS DE MA POSTURE, D'APPUYER DES PARTS DE MOI QUI NE SE SENTAIENT PAS LEGITIMES. J'AI AUSSI PU OBSERVER COMMENT J'AI AVANCE SUR LE CHEMIN DU DEUIL DE MES PRECEDENTS ROLES."

    "J'AI BEAUCOUP PROGRESSE SUR LA PARTIE INTELLIGENCE EMOTIONNELLE : JE PEUX MAINTENANT MIEUX M'APPUYER SUR MES RESSENTIS, LES NOMMER EVENTUELLEMENT, LES METTRE AU TRAVAIL AVEC MES EQUIPES, COMME DES INPUTS VECTEURS DE VALEURS POUR LE COLLECTIF."

  • CHACUN.E SON FLOW

    Vous vous sentez en reflexion. Vous avez besoin de comprendre, d'échanger.

    Vous vous sentez pressé.e. Vous souhaitez planifier une séance de supervision.

    Vous travaillez en entreprise ou en institution et vous souhaitez en savoir plus sur les formules de groupe "en intra".

    Vous souhaitez travailler avec des paires appartenant à d'autres sphères que celles de votre entreprise ou de l'institution qui vous emploie.

  • CES ORGANISATIONS QUI ME FONT CONFIANCE

    ASCENT AEROSPACE, BNP PARIBAS, CHAMBRE DES METIERS ET DE L'ARTISANAT, CHEF[FE], CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AVEYRON, CRÉDIT AGRICOLE CONSUMER FINANCE, ENEDIS, ENGIE, ENSAT, EXPRESSION, GOOD ONLY VENTURE, INSEE, MUSÉE DU QUAI BRANLY, ORANGE, RATP, SERVIER, SNCF, SOCIÉTÉ GÉNÉRALE, THIME, TOTAL

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